首页 随笔 乐走天涯 程序资料 评论中心 Tag 论坛 其他资源 搜索 消息中心 联系我 关于 RSS

IT夫妻(下)


日期: 2002-01-11 14:00 | 联系我 | 关注我: SteemIT, Twitter, Google+

其实夫妻创业的模式有很多,有的是妻子为了丈夫改变了自己的人生轨迹,但也有丈夫为妻子做改变的。

倪小菁和施克勤都是在美国的留学生,从大学开始倪小菁就梦想着做出番事情出来,最后依据兴趣选择了从商,创办了AMAX的前身公司。那时仅仅是一家为台湾公司做采购的小公司,随着公司业务的发展,创办人倪小菁意识到需要引入经理人才,这才说服丈夫施克勤从原来的半导体公司辞职,加盟了自己的公司。夫妇两人这时才开始正式创业。

AMAX公司是颇具规模的电脑配销公司,他们向亚洲厂商买电脑零件,组装之后卖给美国公司、政府、零售商或最终用户。从80年代初到现在,近20年的时间里,电脑给年轻人提供了相当大的创业机会。那时在美国的华裔留学生教育程度都比较高,在高科技方面的人才也非常多。他们看到亚洲很多地区都在为个人电脑业做代工,所以很多华裔夫妻创业都试图抓住这一机会。

虽然是在倪小菁的倡议下,施克勤才决定出来创业的,但在家里仍旧沿袭着中国传统的家庭习惯,男主外、女主内。孩子的日常生活有倪小菁照顾,碰到孩子学校里的事情,还是施克勤出面。

倪小菁夫妇创业的同时,也都想做一名称职的爸爸、妈妈,他们在彼此眼中一个是非常能干的伙伴,一个是非常好的老板。目前AMAX 公司有将近300名员工,每年的销售额是近2亿美元。公司目前在美国有6家分公司,并且市场已辐射到祖国内地。公司的发展需要不断引入越来越多有经验的经理人,公司的结构不再那样简单,施克勤夫妇面临一个心理上的转变。

在面临引进人才方面,华人的夫妻创业公司多半喜欢把自己的亲属吸引进来,这似乎与文化有关,所以华人的家族式企业很多,这就是企业发展壮大后的结果。关于家族式企业,舆论褒贬不一,当然这其中最敏感的问题就是如何处理与其他管理者的关系。

倪小菁的弟弟在AMAX公司成立不久,就加入进来,与姐姐、姐夫形成铁三角的关系;陈怡蓁的妹妹陈怡芬则是趋势科技的科技长,她的先生姜丰年是趋势的副董事长。这样的家族色彩形成之后,如何引进其他经理人、调动其积极性就成了关键。

既然是一家公司,就要有一定的组织。刚开始时人少、事少,两个人商量商量就能决定。但随着人员的壮大,许多专业经理人的加盟,最初的创业者们只能把自己定位成决策层里的一员,以平等的态度处理公司的事务,这才能赢得其他合作伙伴的信任与尊重。

其实无论是夫妻创业公司,还是自己独立办企业,都要处理好与合作伙伴的关系,这才能够使公司获得最终的成功。关系处理得不好,哪怕是夫妻也无法合作,这样的例子也不少,最终的解决方式,只能是二人分道扬镳。

IT夫妻多种多样,不见得都是老板和老板娘,就像北大方正的王选教授,他的夫人在汉字排版方面给方正以极大的技术帮助,但始终没有加盟方正,也没有从方正领取一分钱,多年来只是默默无闻地在事业上支持王选。联想集团的创办者柳传志、李勤也是一样,他们的夫人都参加了联想的创业,但长期以来还是在做着实实处处的具体工作,始终没有进入联想的核心层。这样的选择体现出夫妻间彼此的了解与对自己定位的清楚认识。

夫妻创业可以说是有利有弊,关键看如何处理好事业发展起来之后的关系。有的夫妻适合琴瑟合鸣,有的把互相的配合限制在一定程度上可能更好。只要真心相待,保持良好的家庭关系,事业上的成功就不会太远了。


 文章评论
目前没有任何评论.

↓ 快抢占第1楼,发表你的评论和意见 ↓

发表你的评论
如果你想针对此文发表评论, 请填写下列表单:
姓名: * 必填 (Twitter 用户可输入以 @ 开头的用户名, Steemit 用户可输入 @@ 开头的用户名)
E-mail: 可选 (不会被公开。如果我回复了你的评论,你将会收到邮件通知)
网站 / Blog: 可选
反垃圾广告: 为了防止广告机器人自动发贴, 请计算下列表达式的值:
6 x 2 + 4 = * 必填
评论内容:
* 必填
你可以使用下列标签修饰文字:
[b] 文字 [/b]: 加粗文字
[quote] 文字 [/quote]: 引用文字

 
首页 随笔 乐走天涯 猎户星 Google Earth 程序资料 程序生活 评论 Tag 论坛 资源 搜索 联系 关于 隐私声明 版权声明 订阅邮件

程序员小辉 建站于 1997 ◇ 做一名最好的开发者是我不变的理想。
Copyright © XiaoHui.com; 保留所有权利。